計算加班工資計算依據(jù)有哪些
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勞動法的第四十四條對于延長公示的報酬支付，明確企業(yè)必須支付高于勞動者正常工資標準來進行支付，以下三種情況屬于此范疇：1、延長工作時長，延長的時間必須按正常工資時長的1.5倍計算；2、休息日加班，不能補休的，按正常工資的2倍計算；3、法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計算加班費。
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加班加班工資計算1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工
2022.09.29 166 -
加班工資計算方式有哪些加班工資計算方式有 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。 加班工資，指
2022.06.17 457
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加班工資有哪些計算依據(jù)?
1、正常工作日延遲職工工作時間的，用人單位要支付給職工不低于工資的 1.5倍的工資報酬; 2、休息日加班而且不能補休的，用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報酬; 3、法定休假日加班的，用人單位
2023-05-08 15,340 -
加班工資計算依據(jù)
加班工資如何計算有哪些依據(jù) 1、正常工作日延遲職工工作時間的，用人單位要支付給職工不低于工資的1。5倍的工資報酬； 2、休息日加班而且不能補休的，用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報酬； 3、
2022-04-04 15,340 -
加班工資如何計算？有哪些依據(jù)
1、正常工作日延遲職工工作時間的，用人單位要支付給職工不低于工資的 1.5倍的工資報酬; 2、休息日加班而且不能補休的，用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報酬; 3、法定休假日加班的，用人單位
2022-11-07 15,340 -
加班工資計算法律依據(jù)有哪些
工資支付暫行條例規(guī)定： 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作
2022-04-01 15,340
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01:15
誤工費計算標準法律依據(jù)誤工費計算標準法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11 -
00:59
工資計算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
