什么情況下解除勞動合同應該支付經濟補償金
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根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在下列情況下解除勞動合同要支付經濟補償：勞動者依法行使單方面的合同解除權來與單位解約的；單位向勞動者提議解約并經雙方一致同意的；或者單位無過錯性辭退勞動者的等。
解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經濟補償金： 1、職工主動辭職的； 2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 5、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 6、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 7、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； 8、被依法追究刑事責任的。
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在什么情況下解除勞動關系應當支付經濟補償金（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的，等等。
2020.07.01 156 -
解除勞動合同哪些情況下不需支付經濟補償金“解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經濟補償金： 1、職工主動辭職的； 2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴重違反用人單位的
2020.01.02 332 -
什么情況下公司解除勞動合同不支付經濟補償勞動者主動解約，與單位協商一致解除合同。勞動者提前三十天書面通知單位解除合同或在試用期內提前三日通知單位解除合同。勞動者于試用期間被證實不滿足錄用要求的。嚴重違反單位制度的。嚴重失職等導致單位有重大損害的。同時和其他單位存在勞動關系嚴重影響
2022.04.12 573
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在什么情況下解除勞動合同應當支付經濟補償金
根據《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金： (1)經勞動合同
2022-05-10 15,340 -
什么情況下下解除勞動合同要支付經濟補償金？
《勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同
2021-11-20 15,340 -
什么情況下解除勞動合同需要支付經濟補償金
用人單位違法解除勞動合同的，即需要支付賠償金。用人單位合法解除勞動合同的，有以下幾種情形。不符合的，即屬于違法解除，需支付賠償金。1.勞動者存在《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合
2022-03-22 15,340 -
什么情況情況下公司解除勞動合同不支付經濟補償金
解除或者終止勞動合同，用人單位在下列情況下不需要支付經濟補償：1。員工主動辭職的，勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協商解除勞動合同；2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約
2021-11-29 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
