勞動者崗位不能勝任工作能單位支付后果
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勞動部《關(guān)于若干條文的說明》中對“不能勝任工作”表述為：“不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。” “不能勝任工作”在企業(yè)管理中需要有一個關(guān)鍵依據(jù)了——考核制度來認(rèn)定，考核制度需要同時滿足三個條件，一是用工雙方明確崗位職責(zé)，二是管理方履行告知義務(wù)，讓員工知曉公司的考核制度以及考核方式，三是公司對員工考核的核心是圍繞其崗位職責(zé)進(jìn)行的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。從規(guī)定中可以清楚的看到，企業(yè)要用不能勝任工作解除勞動者勞動合同的，必須履行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的工作程序，否則的話，將被視作違法解除。
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如果員工不能勝任其工作崗位，并且在經(jīng)過單位培訓(xùn)之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成的，用人單位可以額外支付員工一個月工資，與其解除勞動合同。
用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。勞動者工作崗位的變動屬于變更勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致后進(jìn)行變更。若用人單位違法變更的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
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勞動者不能勝任工作被辭退,單位給補(bǔ)償嗎因?yàn)椴粍偃喂ぷ鞫獬齽趧雍贤?，需要相?yīng)地給予合理的補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除合同，需滿足以下三個條件： 1、勞動者不能勝任工作； 2、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗； 3、仍然不能勝任工作。
2020.04.04 160 -
員工不能勝任工作崗位可否調(diào)崗員工不能勝任工作崗位，并且在經(jīng)過培訓(xùn)之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成，用人單位可以支付一個月工資，解除勞動合同。
2020.09.10 318 -
勞動者不能勝任工作被辭退單位有補(bǔ)償嗎勞動者因不能勝任工作被辭退的，用人單位會給補(bǔ)償。該辭退的行為屬于無過錯性辭退，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作時間，每滿一年就支付給其一個月的工資作為補(bǔ)償。
2020.05.29 159
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勞動者不能勝任工作，用人單位能否單方調(diào)整其工作崗位？
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以解除勞動合同。因此，對于不能勝任工作的勞動者，用人單位是可以單方調(diào)整其工作崗位的。
2022-01-27 15,340 -
勞動者不能勝任工作，單位以其崗位與勞動合同解除
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》40條、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位
2022-05-03 15,340 -
勞動者不能勝任工作而單位以其工作崗位解除勞動合同的
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》40條、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位
2022-04-16 15,340 -
員工不能勝任原工作崗位，單位是否有權(quán)利隨意更換勞動者工作崗位？
要看具體情況，如果員工不勝任原工作崗位，單位是有權(quán)利調(diào)換員工工作崗位的。同時員工不同意的話，那么可以被單位辭退的。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者
2022-04-23 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15
