曠工一天扣3倍工資是否合法
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缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對曠工行為進行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。n勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：n“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。n月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：n月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)n日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)n小時工資：日工資÷8
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曠工一天扣三天工資是不合法的。用人單位可以不支付勞動者曠工當日的勞動報酬，但是不能進行罰款性懲罰。若曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
不合理。勞動者工作一天，就應(yīng)獲得一天的工資，缺勤一天，公司可以不支付當天與出勤有關(guān)的工資。在實踐中很多公司對曠工的行為在員工手冊中規(guī)定，曠工一天扣幾天的工資，多扣的工資顯然是勞動者正常工作日的工資，這就是涉嫌克扣工資。而且，曠工一天扣幾天工資的做法，帶有經(jīng)濟處分性質(zhì)，而經(jīng)濟處分的本質(zhì)是罰款，在現(xiàn)行法律中，罰款沒有任何依據(jù)可循。
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曠工扣3倍工資合法嗎不合法。公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資是不合法的，中勞法中有明確條例，在傷害人身健康以及利益的情況下簽署的合同無效，而且中勞法有規(guī)定，扣除工資最高只是當日工資的百分之七十，或月終獎金的百分之三十。
2020.07.08 745 -
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曠工一天扣3天工資勞動者曠工當天是不予發(fā)放工資，但是用人單位規(guī)定曠工1天扣3天工資之類的規(guī)定是無效和違法的。雖然用人單位無權(quán)扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院起訴等方式要求該勞動者承擔。
2020.03.28 520
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曠工1天扣3倍工資是否合法
缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對曠工行為進行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。勞動
2022-03-22 15,340 -
曠工一天扣3天工資是否屬合法
首先，根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動報酬權(quán)是勞動者八項基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動法》第46條關(guān)于“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”之規(guī)定，在勞動者提供勞動義務(wù)的前提下，用人單位有義務(wù)支付提供
2022-04-10 15,340 -
曠工一天扣3天工資合法嗎
勞動法沒有曠工一天扣除多少工資，根據(jù)現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位不得支付工資，除給用人單位造成經(jīng)濟損失外，不得扣除額外工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單
2021-11-26 15,340 -
曠工一天扣3天工資合法嗎？
首先，根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動報酬權(quán)是勞動者八項基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動法》第46條關(guān)于“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”之規(guī)定，在勞動者提供勞動義務(wù)的前提下，用人單位有義務(wù)支付提供
2022-04-04 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17
