不包括周六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。 1國家法定假節(jié)日 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當安排勞動者休假。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。 2加班費的計算方法請參考： 要點一：節(jié)假日加班費計算方法：應(yīng)支付幾倍的工資？ 中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日加班，職工當天應(yīng)得幾倍工資？許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從省勞動保障廳了解到，正確的答案應(yīng)該是4倍。 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，當天可獲得3倍的加班工資。一直以來，許多市民和用人單位的理解大多是加班當日按3倍發(fā)放工資。比如職工張銳當日工資應(yīng)為30元，加上加班工資，共可得90元。 實際上，“3倍”的理解是一種誤讀。昨日，省勞動保障廳勞動工資處副處長李建軍查閱了原勞動部1995年印發(fā)的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。要點二：節(jié)假日及公休日調(diào)休加班費又如何計算？關(guān)于節(jié)假日工資調(diào)休的硬性規(guī)定法定節(jié)假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動者應(yīng)注意區(qū)分加班是在公休日還是法定節(jié)假日，以便更好的維護自己的合法權(quán)益。 用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，不論能否安排補休，都應(yīng)當支付不低于勞動合同約定的工資的百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。