不服從降職調(diào)崗的職員調(diào)崗后有權(quán)拒絕嗎?
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用人單位為了達(dá)到辭退的目的,對(duì)勞動(dòng)者降職調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動(dòng)者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn),大幅度降薪,勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的。但要是員工存在不能勝任工作,則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn),如果仍然不能勝任工作,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者降低薪水,有權(quán)拒絕,用人單位擅自不合理調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,如勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同,有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。
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員工調(diào)崗以后不服從公司調(diào)崗可以辭退嗎
公司不能以員工不服從調(diào)崗為理由辭退員工,如果公司強(qiáng)制辭退可能違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。
2020.02.09 598 -
調(diào)崗降職不降薪怎么辦?
先可以與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.12.22 225 -
調(diào)崗降職不降薪怎么辦
調(diào)崗降職屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的;但如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的,但必須提交足以證明勞動(dòng)者不適合本工作的證明。
2020.04.24 492
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不服從降職調(diào)崗可以拒絕嗎
用人單位為了達(dá)到辭退的目的,對(duì)勞動(dòng)者降職調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動(dòng)者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-26 15,340 -
不服從降職調(diào)崗可以拒絕嗎?
用人單位為了達(dá)到辭退的目的,對(duì)勞動(dòng)者降職調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的安排。用人單位以勞動(dòng)者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每
2022-04-06 15,340 -
不服從降職調(diào)崗的話可以拒絕嗎?
用人單位為了達(dá)到辭退的目的,對(duì)勞動(dòng)者降職調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動(dòng)者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-18 15,340 -
已簽拒絕降職調(diào)崗書。
公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的,如公司單方解除勞動(dòng)合同,你可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。如果用人單位違法勞動(dòng)合同法第三十八條的,你可以要求解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金。法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-10-16 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下,勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形,比如說(shuō),員工和用人單位有約定固定崗位的,用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的,應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下,企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗:勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種,分別是: 1、公司惡意調(diào)崗降薪,勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決; 2、如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴,要求用人單位停止違法行為,恢復(fù)原崗位、原工資; 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁,要求用
10,221 2022.09.05