勞動合同法的賠償金具體有哪些呢？
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法律依據(jù)有，《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同變更的情形有，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)；用人單位與勞動者協(xié)商一致變更的；以及用人單位發(fā)生合并或者分立的等情形。
勞動合同變更條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致變更；訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，原來勞動合同無法全面履行，需要作出修改；企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定；其他。
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