進(jìn)廠的時(shí)候說(shuō)前三個(gè)月是保底三千三個(gè)月以后就是計(jì)件現(xiàn)在不想干了寫(xiě)辭職單辭職單是既然寫(xiě)著要把前三個(gè)月的補(bǔ)貼扣除還說(shuō)剛進(jìn)廠沒(méi)干嫩多，還給我發(fā)三千工資，把前三個(gè)月的工資扣除一部分我該怎么辦
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勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。 1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣工資是不合法的。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為。
這種情況違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，按月足額發(fā)放工資是用工單位的義務(wù)。不能拖欠勞動(dòng)者工資，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁或者訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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辭職三個(gè)月后才發(fā)工資1.屬于違法行為。2.如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： （1）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 （2）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提
2020.10.07 366 -
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未滿一年三個(gè)月辭職就扣工資么用人單位在下列情況下才可以減扣工資： 1、勞動(dòng)者因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以扣減勞動(dòng)者工資，但每月扣減的工資不超過(guò)
2020.07.16 264
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進(jìn)公司前三個(gè)月了為什么公司說(shuō)要是轉(zhuǎn)崗三個(gè)月后才給我們底薪
公司運(yùn)營(yíng)的一款互助車險(xiǎn)，最近被國(guó)家叫停，所以經(jīng)理就就挨個(gè)單獨(dú)和我們談話，說(shuō)要么轉(zhuǎn)崗要么主動(dòng)提出離職，而且轉(zhuǎn)崗的話也是要面臨各種考核。進(jìn)公司之前說(shuō)的底薪是不在考核的范圍內(nèi)的，談話中說(shuō)底薪的40%是在考核
2022-03-17 15,340 -
工廠辭職三個(gè)月了還不給走怎么辦
勞動(dòng)者在工廠辭職三個(gè)月了還不給走的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)的，但是勞動(dòng)者最好通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位
2022-03-02 15,340 -
離職三個(gè)月工資卡多了就發(fā)了這個(gè)月的工資卡多了三千多塊錢(qián)，怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不在原來(lái)的單位干了，勞動(dòng)者離職三個(gè)月了，工資早就結(jié)清了結(jié)果這個(gè)月工資卡多了三千多塊錢(qián)，可能該錢(qián)是用人單位支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者不踏實(shí)，勞動(dòng)者可以到銀行查
2022-03-01 15,340 -
在工廠辭職三個(gè)月了還不給走怎么辦
勞動(dòng)者在工廠辭職三個(gè)月了還不給走，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)的，勞動(dòng)者最好通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其
2022-03-14 15,340
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工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
00:48
工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢(qián)入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17
