工資拖欠三個(gè)月怎么辦

2022-05-11 3,613

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工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。因此，員工應(yīng)該自知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資被拖欠之日起三年內(nèi)起訴。

《中華人民共和國民法典》
第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

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老板拖欠三個(gè)月的工資，老板拖欠工資怎樣辦??？
“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支

2024-06-10 49

拖欠三個(gè)月的工資怎樣追討

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞

2024-06-19 42

拖欠工資三個(gè)月了，老板跑了怎么辦呀！

收集證據(jù)若是公司直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或仲裁，若是個(gè)人直接起訴處理

2024-05-10 47

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拖欠工資怎么辦？已經(jīng)三個(gè)月了?
拖欠、克扣工資，可以向當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請(qǐng)求幫助，或者向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映投訴，也可以向工會(huì)反映。解答滿意請(qǐng)好評(píng)。

2022-07-23 15,340
拖欠三個(gè)月工資現(xiàn)在克扣工資怎么辦？
拖欠工資是普通前款行為，但是惡意克扣工資和降低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為已違法，員工可以向其索要賠償金，您簽了固定期限合同還是無固定期限合同呢，建議不要自離，目前先穩(wěn)住對(duì)方。

2022-10-27 15,340
xx拖欠工資長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月要工資無門怎么辦？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧?dòng)法

2022-10-31 15,340
拖欠三個(gè)月沒發(fā)工資怎么寫欠條
因資金緊張不能結(jié)清某某某的工資款伍萬元，現(xiàn)約定于2017年6月30日前結(jié)清。落款寫欠款人：某某。寫上真實(shí)的日期。

2022-08-07 15,340

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01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦
好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿

1,759 15,340
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)

2,154 15,340
01:30
廠里老板拖欠工人工資怎么辦
到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”

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債權(quán)債務(wù)不同階段法律問題導(dǎo)航

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工資拖欠三個(gè)月怎么辦