勞動法關于工作崗位變更的規(guī)定
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勞動合同法關于變更工作崗位的規(guī)定是：用人單位應當與勞動者協(xié)商變更工作崗位；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
簽訂勞動合同后變更工作崗位，必須用人單位和勞動者協(xié)商一致。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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勞動合同法有關工作崗位變更有哪些規(guī)定？簽訂勞動合同后，可以變更工作崗位，但必須用人單位和勞動者協(xié)商達成一致。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權，勞動者應當服從。如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，可以提出解除勞動合同。
2020.05.01 228 -
勞動合同能規(guī)定變更工作崗位嗎勞動合同不能規(guī)定變更工作崗位，工作崗位的變更，需要雙方協(xié)商一致，在自愿的基礎上才能變更。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.04.11 172 -
勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定有哪些勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定：變更工作崗位應當用人單位與勞動者協(xié)商一致；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；勞動者不能勝任工作，變更工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可
2020.03.25 188
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勞動合同法關于變更工作崗位的規(guī)定
1、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調(diào)整，則勞動者有權拒絕；2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金；3、法律依據(jù)：《勞動合同法》《勞動合
2022-04-16 15,340 -
勞動法關于變更崗位的規(guī)定
勞動合同或勞動關系中已經(jīng)約定的內(nèi)容進行變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的基礎上。變更勞動合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)
2022-04-26 15,340 -
關于勞動法變更崗位
勞動合同或勞動關系中已經(jīng)約定的內(nèi)容進行變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的基礎上。變更勞動合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)
2022-04-20 15,340 -
勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定
首先，公司隨意變動你的工作崗位，就是對合同內(nèi)容的重大變更，必須與你協(xié)商同意后才能落實，故，公司擅自調(diào)動你的工作崗位，已經(jīng)違反勞動合同法。其次，你在工作半年后，今天公司才與你簽訂勞動合同，公司的行為亦違
2022-02-03 15,340
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01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
