用人單位不支付社會保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦
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根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)?！?果用人單位超過法定期限仍未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，首先，勞動者可以《勞動合同法》第三十八條第(三)款為依據(jù)，單方隨時(shí)解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，勞動者一旦發(fā)生工傷事故，用人單位可能面臨巨額的索賠。最后，對于用人單位不繳納社會保險(xiǎn)的違法行為，任何組織和個(gè)人都有權(quán)舉報(bào)、投訴(參見《社會保險(xiǎn)法》第八十二條)，用人單位將為此面臨各種強(qiáng)制征繳措施
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用人單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，若是未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
用人單位要求加班但是卻不支付加班費(fèi)的，勞動者可以和其協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動行政保障部門舉報(bào)，也可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁；仲裁后，用人單位仍不履行的，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；也可以直接向人民法院申請支付令。
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用人單位不給交社會保險(xiǎn)怎么辦用人單位不給交社會保險(xiǎn)，可以跟公司協(xié)商；如果協(xié)商之后，公司依然是不給繳納社保，可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；勞動監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會保障服務(wù)中心申請勞動仲裁和訴訟。
2020.06.15 412 -
社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位付給個(gè)人嗎用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
2020.01.14 158 -
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用人單位不支付職工社會保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦
用人單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，若是未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的
2022-05-16 15,340 -
用人單位不支付員工的社保怎么辦？
可以向單位申請繳納社保，有單位承擔(dān)繳納份額，個(gè)人繳納個(gè)人需要承擔(dān)的責(zé)任。用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。 用人單位不繳納社保
2022-03-29 15,340 -
用人單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦
用人單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，若是未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的
2022-11-10 15,340 -
用人單位不交社會保險(xiǎn)怎么辦
用人單位不幫員工交社會保險(xiǎn)，勞動者可以向用人單位要求幫員工開設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費(fèi)用;向勞動行政部門舉報(bào)或投訴;必要時(shí)，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)，申請勞動仲裁。
2022-11-12 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:19
不支付撫養(yǎng)費(fèi)會怎么樣今天和大家分享一下不給撫養(yǎng)費(fèi)會怎么樣 承擔(dān)子女撫養(yǎng)費(fèi)用的一方不支付子女撫養(yǎng)費(fèi)時(shí)，另一方可以向人民法院起訴。 根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，父母對未成年子女、不能獨(dú)立生活的子女具有法定的撫養(yǎng)義務(wù)。撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額，可以由父母雙方共同協(xié)商決定，就撫養(yǎng)
1,570 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧诱吲c用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
