學歷為假勞動合同有效嗎
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偽造學歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構成違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內容和勞動合同的履行無影響，勞動合同是有效的，比如一個大學本科的勞動者對用人單位表示其是高中學歷，勞動者獲得了操作員崗位，用人單位后來獲悉勞動者的真實學歷，那么該合同應當認定為有效。 《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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未簽勞動合同公司以假學歷開除有賠償。具體如下： 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應提前一個月通知并支付經濟補償金； 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據相關法律的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點需要經過雙方當事人協(xié)商一致，公司單方調整工作崗位或者工作地點有權拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，有權要求繼續(xù)履行或者支付賠償金。
員工謊報學歷簽訂的勞動合同構成欺詐，勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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勞動合同條款學歷寫錯有效嗎如果錯誤學歷對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構成違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效；如果對勞動合同的內容和勞動合同的履行無影響，勞動合同是有效的。
2020.08.27 427 -
學歷造假公司可解除勞動合同嗎？不能簡單判定，而需要結合具體情況加以分析。分析的關鍵在于，這些基本信息是否與工作相關、是否是勞動者有義務向用人單位如實說明內容，以及是否會影響用人單位作出與該勞動者建立勞動合同的決定。
2020.04.15 196 -
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虛假學歷合同有效嗎
如果該員工自己承認該學歷系偽造，公司可讓該員工簽字確認（簽收）相關書面通知（通知中應有相關虛假學歷的表述），此時，用人單位可以直接宣布勞動合同無效。 如果，勞動者與用人單位對于學歷的真?zhèn)危词欠翊嬖谄?/p>
2022-06-22 15,340 -
虛假學歷合同有效嗎？
如果該員工自己承認該學歷系偽造，公司可讓該員工簽字確認（簽收）相關書面通知（通知中應有相關虛假學歷的表述），此時，用人單位可以直接宣布勞動合同無效。 如果，勞動者與用人單位對于學歷的真?zhèn)危词欠翊嬖谄?/p>
2022-06-17 15,340 -
偽造學歷勞動合同有效嗎
偽造學歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構成違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內容和勞動合
2022-04-11 15,340 -
勞動合同有學歷嗎
所謂合同，合同，即使雙方經協(xié)商合意，最后意見同一的協(xié)議。所以，從實質上來講，只要雙方覺得沒有違背意志，內容可以接受，不違反法律的強制性規(guī)定，一般都是合法有效的。上面問到的情況，員工寫錯，對于你的勞動合
2022-06-30 15,340
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勞動合同復印件有效嗎勞動合同復印件有效嗎 勞動合同復印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據來證明勞動者和用人單位之間的勞務關系。勞動合同一般應一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復印一份他們保存的
10,698 2022.04.15 -
01:03
學校有權查學生的病歷嗎學校沒有權查學生的病歷。患者的病歷，是個人的隱私，受到國家法律保護。學校和醫(yī)院的作法，侵犯了隱私權。隱私權的主體不包括死者。隱私權是一種個人利益，自然人死亡后，個人利益會隨著本身的物質載體死亡而消亡，但是對死者生前利益的侵害，可能會對死者的
8,495 2022.05.11 -
01:02
勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經濟組織，或者
1,073 2022.05.11
