勞動(dòng)合同簽三年后又要求補(bǔ)充合同是否合法？
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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單位讓員工補(bǔ)簽申請(qǐng)固定期限勞動(dòng)合同合法。只要補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，不違背《勞動(dòng)合同法》第二十六條便是有效的。
合同生效后經(jīng)雙方協(xié)商一致又簽訂補(bǔ)充協(xié)議是有效的。簽訂補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)合同履行過程中出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行補(bǔ)充約定，需要明確主合同的正文內(nèi)容或?qū)⒅骱贤鳛楦郊?，交由雙方簽字確認(rèn)署明日期。
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勞動(dòng)合同三年一簽是否違法違法不違法要看雙方意思的表示。如果你在單位連續(xù)簽訂兩次為期三年的勞動(dòng)合同，第三次你要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果你不存在違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法規(guī)定的違規(guī)情形，則單位要與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果單位繼續(xù)與你簽訂三年的勞動(dòng)合同，你不同意，
2020.09.02 262 -
勞動(dòng)補(bǔ)充合同是否有效勞動(dòng)補(bǔ)充合同是否有效，看具體情況。只要是在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。
2020.07.13 184
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勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否合法
依法成立單位勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是合法的。勞動(dòng)合同簽訂補(bǔ)充協(xié)議可視為勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。雙方應(yīng)當(dāng)按照合同履行權(quán)利義務(wù)。經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商同意，可以部分修改、補(bǔ)充或者刪除勞動(dòng)合同內(nèi)容。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否合法?
保密合同與勞動(dòng)合同分屬不同類別，內(nèi)容亦不相同，不能以保密合同來代替勞動(dòng)合同，不過，若是保密合同里有寫到勞動(dòng)合同期限的，則有可能對(duì)你不利；2、簽訂競(jìng)業(yè)限制合同的，公司須向你支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，而你須履行競(jìng)
2022-08-14 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后是否還需要再簽勞動(dòng)合同
1、如果你公司之前沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，就不是合法的用工單位，因此你們之前不存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。2、你們之間的勞動(dòng)關(guān)系只能從09年2月開始計(jì)算，如果你能證明合同是現(xiàn)在補(bǔ)簽的，你可以
2022-05-03 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否合法
用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議，不存在《勞動(dòng)合同法》26條規(guī)定的情況的，該協(xié)議合法有效。補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，就具有法律效力?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條第一款
2022-11-11 15,340
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01:10
事后補(bǔ)合同是否合法事后補(bǔ)合同是合法的。按照法律的相關(guān)規(guī)定，合同是當(dāng)事人雙方關(guān)于權(quán)利義務(wù)的確定，要求必須補(bǔ)簽合同的雙方是完全的民事行為能力人，該合同必須是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，合同的內(nèi)容必須符合相應(yīng)的法律規(guī)定。民法典中并沒有對(duì)倒簽日期進(jìn)行限制的條款，所以補(bǔ)
3,815 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
