產假期間的工資和生育津貼都發(fā)嗎
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不是都發(fā)，不能同時領取。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定，對于已參加生育保險的女職員，就有生育保險基金支付生育津貼。如果是未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。
產假期間工資與生育津貼只享受一種。生育津貼是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，是對工資收入的替代。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作，生育津貼是對女職工基本生活的保障，并非工資之外的福利待遇。女職工的生育津貼由醫(yī)療保險經辦機構轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。醫(yī)療保險經辦機構撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。符合省、市規(guī)定的其他增加產假期間的工資待遇，由用人單位發(fā)放。
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產假期間的工資和生育津貼沖突嗎生育津貼和產假工資沖突。已經加入生育保險的，員工產假期間，由生育保險基金支付其生育津貼。未加入生育保險的，由用人單位根據(jù)原工資標準支付生育津貼。法律規(guī)定女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由
2020.07.17 296 -
南京產假期間工資和生育津貼生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。
2020.11.10 281 -
產假期間生育津貼和產假工資一樣嗎產假工資與生育津貼不是一回事。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準，由用人單位支付。職工不可以同時享受產假工資和生育津貼。
2020.02.26 185
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產假期間工資和生育津貼都發(fā)嗎？
1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-03-30 15,340 -
產假期間工資和生育津貼都發(fā)的嗎？
1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-03-31 15,340 -
產假期間的工資和生育津貼都發(fā)嗎
1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-19 15,340 -
產假期間工資和生育津貼都發(fā)了嗎
1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-16 15,340
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01:00
生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為
4,839 2022.05.18 -
00:57
生育險和生育津貼可以一起報銷嗎生育險和生育津貼是否可以一起報銷，應當根據(jù)實際情況進行確定。法律明確規(guī)定，生育險包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。用人單位已經幫職工繳納生育保險費的，職工生育后，應當享受相應的生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費用和生育津貼，應當按照法律的規(guī)定報銷生育醫(yī)
7,780 2022.05.11 -
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工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔，其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。根據(jù)相關法律規(guī)
9,513 2022.06.22
