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工資低于最低工資標準應(yīng)如何確定

2022-10-16 18:47

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2022-10-16回復

目前我國實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。在實踐中要求用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。因此,用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資,由勞動行政部門責令其限期補齊差額部分,如逾期還不補齊,那么就要加付差額部分 50%到100%的賠償金。

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