打架被開除工資扣除不扣
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可以扣除一部分工資是合法的。依據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，打架行為如果造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位扣勞動者工資是合法的，但是扣除的工資不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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被開除扣工資合法嗎是否合法就要看扣多少；依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，扣除勞動者工資不得超過工資的20%，并且發(fā)的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，扣除全部工資是不合法的。
2020.06.21 183 -
打架被開除工資怎么算工資是提供勞動的對價，不會因?yàn)楸婚_除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 員工打架被開除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動者的法定勞動報(bào)酬，用人單位不能無故克扣工資，勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動者的打架行為進(jìn)行處罰。
2020.06.03 216 -
被開除了工資被扣怎么辦單位的做法是無疑違法的，最好還是通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。建議將所有可能找到的證據(jù)保存好，聯(lián)系其他離職的同事作為證人，向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請勞動爭議仲裁。
2020.06.28 198
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被部隊(duì)扣除工資扣除
1、士官工資則包括基本工資、軍銜工資、軍齡工資、軍人職業(yè)津貼、工作性津貼和生活性補(bǔ)貼等。 2、工資是士官應(yīng)有的待遇，國家有明確的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，任何部門和部隊(duì)都無權(quán)克扣士官工資。
2022-08-17 15,340 -
因打架被開除工資扣發(fā)是否合法，怎么說
可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。
2022-10-29 15,340 -
員工打架被老板開除了還克扣工資怎么辦？
克扣工資是違法的，具體是發(fā)生了什么事情要了解情況才好對癥下藥。
2022-10-22 15,340 -
工資被開除工資怎么扣
開除，是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。其法律依據(jù)是國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十二條“
2022-08-14 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
00:49
緩刑怎樣不被開除緩刑怎樣才不被開除，要根據(jù)用人單位的公司章程來定。不管是公職人員，還是其他事業(yè)單位，或者是該公司等的用人單位。被判處緩刑，也并不意味著單位就可以將其開除。但是在緩刑刑罰期間，單位不會發(fā)放工資，結(jié)束之后，單位可以將其降職。降低原工資待遇，按低
4,331 2022.04.17
