用人單位安排勞動(dòng)者到新單位工作應(yīng)該怎么辦
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勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！钡?款規(guī)定，勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。因此，勞動(dòng)合同主體變更工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。
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休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)該如何付加班費(fèi)用人單位安排勞動(dòng)者加班的加班費(fèi)的計(jì)算：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.09.19 166 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者和單位該怎么辦用人單位沒簽勞動(dòng)合同，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2021.10.11 233 -
用人單位安排勞動(dòng)者加班怎么算加班工資《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工
2020.08.22 198
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勞動(dòng)者被派到新單位被安排到新用人單位的勞動(dòng)者工齡應(yīng)該怎樣計(jì)算？
1，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
2022-01-12 15,340 -
用人單位不安排勞動(dòng)者工作崗位怎么辦
用人單位不安排勞動(dòng)者工作崗位，不支付工資。屬于用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是辭退的情形。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》87條。 1、去當(dāng)?shù)厝?/p>
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者被用人單位安排到新單位工作的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算？
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)者在原單位被安排到新單位工作的工作年限怎么計(jì)算
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用?/p>
2022-01-28 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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2,781 2022.05.11 -
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換工作了社保怎么轉(zhuǎn)移到新單位換工作了轉(zhuǎn)移社保到新單位的流程，具體如下： 1、單位負(fù)責(zé)社保的人就會(huì)把手續(xù)辦妥； 2、原單位會(huì)在社保經(jīng)辦單位辦理減員手續(xù)，且辦社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單，人事檔案的都會(huì)放到個(gè)人的檔案里，沒有檔案的，會(huì)交到個(gè)人手中； 3、參保人員在新就業(yè)地建立基本養(yǎng)老保
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