勞動合同未簽的情況下如何取得勞動關系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
據(jù)悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系。勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應證據(jù)等最好有原件。 8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 9、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 10、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細心工作。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果未簽勞動合同證明勞動關系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
如果未簽勞動合同，勞動者可以通過以下證據(jù)證明存在勞動關系，比如工資支付憑證（銀行轉賬憑證）或記錄（工資發(fā)放的名冊）、繳納各項社會保險費的憑證； 用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄以及其他同事的證言等。 此外，還有以下證據(jù)間接證明存在勞動關系： （1）發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關自己事跡的報道。 （2）由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調(diào)崗通知書、解除通知等。 （3）工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務記錄等。 （4）公司或者公司工會發(fā)出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。 （5）工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。 （6）與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像。 （7）財務借款單、報銷憑證等。因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄。 （8）勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。 （9）信用卡賬單郵寄地址為單位。
-
未簽訂勞動合同的情況下合同關系是否仍在？未簽訂勞動合同的，但勞動者與用人單位建立事實勞動關系的，雙方的勞動合同關系是存在的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.08.09 129 -
已建立勞動關系未簽訂勞動合同，勞動關系如何認定已建立勞動關系未簽訂勞動合同，應當認定為事實勞動關系。勞動關系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響勞動關系的成立。
2020.12.11 350 -
如何舉證未簽合同的勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證; (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的
2020.03.18 164
-
未簽勞動合同哪些情況下勞動關系會成立
在未簽勞動合同時，同時具備下列情況的勞動關系會成立：用人單位和勞動者均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受單位的安排管理從事有報酬的勞動；以及其勞動是單位的業(yè)務組成
2022-06-26 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的情況下如何證明勞動關系
勞動者未與單位簽訂勞動合同的，可以參考以下憑證證明勞動關系：用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會
2021-11-07 15,340 -
在沒簽勞動合同的情況下，如何認定事實勞動關系
事實勞動關系認定工傷 您好，由于你們之間沒有簽訂勞動合同，因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實勞動關系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動
2022-05-07 15,340 -
在未簽勞動合同哪些情況下勞動關系會成立
在未簽勞動合同時，同時具備下列情況的勞動關系會成立：用人單位和勞動者均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受單位的安排管理從事有報酬的勞動；以及其勞動是單位的業(yè)務組成
2022-06-12 15,340
-
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
