私人做兼職沒(méi)有簽合同可以拖欠工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
私人兼職沒(méi)合同拖欠工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為, 建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 (三)安排加班不支付加班費(fèi) (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
一、兼職工的工資被拖欠了,可以按以下方式進(jìn)行維權(quán): 1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商; 2、協(xié)商不成,收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù),比如工資條、打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等,向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁; 3、也可以收集證據(jù)向人民法院提起訴訟,由人民法院判決。 二、兼職屬于非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 三、勞動(dòng)仲裁的適用的范圍有: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
沒(méi)簽合同的兼職拖欠工資處理如下:當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
-
學(xué)生兼職沒(méi)有合同被拖欠工資
首先,因?yàn)闆](méi)有簽合同,所以不能證明勞動(dòng)關(guān)系,除非有其他證據(jù)可以證明,否則只存在個(gè)人的勞務(wù)關(guān)系??梢允紫鹊絼趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)仲裁部門(mén)去確定勞動(dòng)關(guān)系,必須先仲裁,仲裁要在勞動(dòng)爭(zhēng)議的60日內(nèi)提出,否則勞動(dòng)部門(mén)將不予以處理。
2020.10.28 111 -
兼職拖欠工資不給,沒(méi)簽合同怎么辦
用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證
2020.02.22 177 -
拖欠兼職工資不給,沒(méi)簽合同怎么辦?
1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。 3、直接申請(qǐng)仲裁。 4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.06.25 178
-
私人兼職沒(méi)合同拖欠工資怎么辦
私人兼職沒(méi)合同拖欠工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為, 建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情
2022-03-21 15,340 -
私人兼職兼職不簽合同能有工資嗎
私人兼職沒(méi)合同拖欠工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為, 建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情
2022-04-25 15,340 -
做兼職工資沒(méi)給兼職拖欠工資算違法嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。所以,不管其它,對(duì)于兼職拖欠工資算違法嗎的情況,只要拖欠,都屬于
2022-06-11 15,340 -
點(diǎn)兼職可以給兼職拖欠工資嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。所以,不管其它,對(duì)于兼職拖欠工資算違法嗎的情況,只要拖欠,都屬于
2022-11-11 15,340
-
01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候,需要簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性,要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒(méi)有明確規(guī)定。因此,一般只要發(fā)生工資拖欠的情況,員工便可以起訴。但是,值得注意的是,受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三
2,456 2022.04.17 -
02:02
私人老板拖欠工人工資怎么辦遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率,建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的,才到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,不用上交費(fèi)用,也不用請(qǐng)律師;也
1,179 2022.06.22