首先，因?yàn)闆](méi)有簽合同，所以不能證明勞動(dòng)關(guān)系，除非有其他證據(jù)可以證明，否則只存在個(gè)人的勞務(wù)關(guān)系?？梢允紫鹊絼趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)仲裁部門(mén)去確定勞動(dòng)關(guān)系，必須先仲裁，仲裁要在勞動(dòng)爭(zhēng)議的60日內(nèi)提出，否則勞動(dòng)部門(mén)將不予以處理。

一、兼職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進(jìn)行維權(quán)： 1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成，收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，比如工資條、打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁； 3、也可以收集證據(jù)向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。 二、兼職屬于非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 三、勞動(dòng)仲裁的適用的范圍有： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。