辭職必須等30天嗎
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不一定。離職員工必須留下較為充足的交接期，方便企業(yè)安排新人給他對接工作，順利地把工作全部交接過去。實際上只要企業(yè)愿意，隔天走都沒問題。30天的規(guī)定，更偏向于對用人單位的保護，而不是員工。在勞動法律的規(guī)定里，對于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請；轉(zhuǎn)正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請。
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勞動者辭職是必須提前30天嗎員工辭職不一定都要提前三十天的，如果是試用期的員工在辭職的時候，只需要提前三天告知用人單位就可以了。還有一些情形的員工，是可以隨時進行辭職的，不用提前三十天。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞
2022.12.02 3,508 -
離婚冷靜期必須等30天嗎是的，離婚冷靜期是在協(xié)議離婚中才有的。 所謂的離婚冷靜期，其實就是一對要離婚的夫妻，經(jīng)過艱難的協(xié)商、談判之后去民政局簽字離婚拿離婚證，結(jié)果現(xiàn)在至少要簽字后的30天后才能拿到離婚證。 如果在這個三十天內(nèi)，夫妻其中一方要撤回，民政局就不會給離婚
2021.01.26 490 -
勞動者必須提前30天提出辭職嗎勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況：勞動者可以提出解除勞動合同
2020.08.17 240
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離婚必須等30天嗎
1、協(xié)議離婚必須要有三十天的離婚冷靜期，但是訴訟離婚沒有冷靜期。離婚冷靜期是民法典頒布后的新規(guī)定，夫妻雙方都同意離婚的，申請離婚登記之后，需要等待三十天才可以去領取離婚證。 2、法律依據(jù)《民法典》 第
2022-06-11 15,340 -
辭職必須提前30天提出嗎
勞動者辭職不是必須提前30天提交辭職報告的，如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個月的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在
2022-03-27 15,340 -
工傷賠償必須等30天嗎
應當。 單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞
2022-02-02 15,340 -
勞動合同必須要等30天嗎
并不是所有的辭職，都必須等30天，其中試用期提前3天即可，用人單位存在《勞動合同法》38條規(guī)定的情況下，勞動者可以隨時離職。勞動合同應該給勞動者一份，否則該用人單位違法。一、個人提出離職分三種情況：
2022-03-14 15,340
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協(xié)議離婚必須有30天冷靜期嗎協(xié)議離婚必須有30天冷靜期。離婚冷靜期，又稱離婚考慮期，一般是指，在離婚自由原則下，婚姻雙方當事人申請自愿離婚，在婚姻登記機關收到該申請之日起一定期間內(nèi)，任何一方都可撤回離婚申請、終結(jié)登記離婚程序的冷靜思考期間。從婚姻登記機關收到離婚登記申
3,011 2022.05.11 -
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離婚不想等30天冷靜期怎么辦離婚不想等30天冷靜期的，可以通過訴訟離婚的方式解除婚姻關系。根據(jù)法律規(guī)定，離婚的方式有兩種，一種是協(xié)議離婚，另一種則是訴訟離婚。雙方之間就某些點或者一方不想離婚，都會采用訴訟離婚的方式。夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調(diào)解或者直接向
55,941 2022.10.04 -
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離婚不想等30天冷靜期怎么處理離婚不想等30天冷靜期的，可以通過訴訟離婚的方式解除婚姻關系。根據(jù)法律規(guī)定，離婚的方式有兩種，一種是協(xié)議離婚，另一種則是訴訟離婚。雙方之間無法達成協(xié)議或者一方不想離婚，都可以采用訴訟離婚的方式。夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調(diào)解或者
7,734 2022.09.04
