公司提前解除勞動合同可以要求賠償金嗎
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在勞動合同期限內，如果是勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位是不需要進行經濟補償的。 但是如果是用人單位違反法律規(guī)定的相關情況，與勞動者解除勞動合同，是需要進行經濟補償的，具體金額與勞動者工作年限有關。
用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。 每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經濟賠償金。
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可以提前解除勞動合同賠償公司么勞動者一方提出解除勞動合同的，一般情況下用人單位是不需要支付經濟補償的。但是如果勞動者解除合同存在以下情形之一的，可以要求用人單位支付經濟補償： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬
2020.09.21 192 -
公司解除勞動合同可以要求賠償嗎若是本人因個人原因解除勞動合同的，不能要求公司支付賠償或經濟補償；若是因用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等法定過錯行為的，應當支付經濟補償。
2020.12.07 190 -
公司提前解除勞務合同可以要求補償嗎公司提前解除勞務合同屬于違約的，員工可以要求公司承擔賠償。勞務合同適用《民法典》，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金。當事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任。
2021.01.31 306
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公司提前解除勞動合同員工可以要求賠償嗎
可以要求支付補償金 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用
2022-03-23 15,340 -
提前解除勞動合同可以要求公司補償嗎
公司提前解除勞動合同，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經
2022-10-15 15,340 -
公司可以要求提前解除勞動合同嗎？
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協(xié)商一致，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-08-25 15,340 -
公司提前解除勞動合同可以提前賠償嗎?
一般情況下，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。 經濟補償金
2022-04-18 15,340
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01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
