單位讓我簽解勞動合同
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1、單位拿協商解除勞動合同協議書讓員工簽字，員工有權拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動合同應當書面通知勞動者的三種情形，即：“（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！?、《勞動合同法》第36條規(guī)定：”用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。“這是關于協商解除勞動合同的規(guī)定。協商解除勞動合同的，只要用人單位與勞動者達成一致就可以了，用人單位無需提前30天書面通知勞動者，員工也不能要求用人單位出具書面的解除勞動合同通知。4、就本案而言，實質是用人單位單方面解除勞動合同，但用人單位卻借用了協商解除勞動合同的形式，以此規(guī)避法律。因此，勞動者有權拒絕在用人單位提供的協商解除勞動合同協議書上簽字，并可以要求用人單位出具解除勞動合同的書面通知。當然，如果員工同意在協商解除勞動合同協議書上簽字，那么雙方就達成了協商解除勞動合同的協議，這時，用人單位不需要出具書面解除勞動通知。
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沒簽到勞動合同也可以隨時辭職，但要提前30天通知用人單位。因為只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關系都已經成立，如果要解除，都應當按照法律規(guī)定的方式進行。
可以補簽，也有權要求支付雙倍工資。單位在勞動者提請仲裁后，才與勞動者補簽合同，而且是補簽以前時間段的合同，對于維權要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明合同是補簽的。公司做法違反勞動合同法。
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我單位要解除勞動合同我不簽字算不算生效不算生效。解除勞動合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動關系的證據，只要在雙方協商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無法進行撤銷的。
2020.08.20 155 -
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單位不給我簽勞動合同怎么辦?公司不簽勞動合同的維權方式是：可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。
2020.03.13 74
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單位讓我簽單位解除勞動合同，有什么后果
1、單位拿協商解除勞動合同協議書讓員工簽字，員工有權拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-03-26 15,340 -
單位拿協議解除勞動合同讓我簽字
1、單位拿協商解除勞動合同協議書讓員工簽字，員工有權拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-03-21 15,340 -
單位讓我簽勞動合同，怎么辦
1、單位拿協商解除勞動合同協議書讓員工簽字，員工有權拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-03-22 15,340 -
單位讓解除勞動合同讓員工簽字，我可以不簽嗎
1、單位拿協商解除勞動合同協議書讓員工簽字，員工有權拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-16 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
