勞動(dòng)者在法定節(jié)假日子間加班的是不能調(diào)休的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍薪水的如果用人單位拒卻支付的勞動(dòng)者能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其3倍薪水。rnrn怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：rnrn1去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。rnrn2提交手續(xù)后 5個(gè)工作日仲裁委予以立案然后給兩方舉證期給另一方答辯期；然后開庭審理之后對(duì)你們兩方進(jìn)行調(diào)解調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁61天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服勞動(dòng)者能夠訴訟到法院；rnrn3申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。rnrn申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能夠追討兩年前的加班薪水但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承受全部舉證職責(zé)。rnrn工作日加班費(fèi)的計(jì)量方式：月薪水÷2175÷8×加班小時(shí)數(shù)×15倍；rnrn周末日加班費(fèi)的計(jì)量方式：月薪水÷2175÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；rnrn法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)量方式：月薪水÷2175÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。rnrn證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表考勤卡加班審批單加班通知監(jiān)控錄像證人證言加班時(shí)所作事作形成的書面文字記錄電子郵件等。rnrn《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列準(zhǔn)則支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間薪水的薪水報(bào)酬：rn（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水報(bào)酬；rn（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于薪水的百分之二百的薪水報(bào)酬；rn（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于薪水的百分之三百的薪水報(bào)酬。