勞動合同上工作時間不明確違法嗎
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勞動合同上工作時間不明確是不屬于或者違反合同的,如果沒有勞動時間,可按法律規(guī)定時間來做,如每天工作不超過8小時,每周不超過40個小時。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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勞動合同工作時間與實際時間不符可以雙方進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的話可以勞動仲裁。不準(zhǔn)請假及休班違反勞動法每周至少休息一天的規(guī)定,可以申請仲裁進(jìn)行賠償。
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勞動合同法工作時間勞動合同規(guī)定的工作時間是一天八個小時,用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實行綜合工時制度。
2020.07.20 262 -
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勞動合同工作時間國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
2020.09.23 178
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勞動合同上工作時間不明確算不算違法
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2022-03-26 15,340 -
勞動合同中的工作時間和工作時間約定不明合法嗎
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,除了《勞動合同法》第17條規(guī)定的必備條款外,雙方還可以單獨約定其他條款?!秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)
2022-03-14 15,340 -
不明確勞動合同是違法的嗎
勞動合同的約定不明確,則會以原先的實際工作地點、待遇作為認(rèn)定依據(jù)。單位擅自變更的,如果沒有勞動者同意,屬于違法變更勞動合同的行為,勞動者有權(quán)拒絕,并可以投訴,或申請勞動仲裁,要求單位按實際的合同履行。
2022-07-07 15,340 -
勞動合同職務(wù)不明確違法嗎?
需要明確崗位,可以跟單位溝通,薪資、工作崗位一定要明確清楚用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集
2022-07-27 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間,又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定,勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定,或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定,則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同,如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的,則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為,做出了具體的規(guī)定?!秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了,用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是,
3,174 2022.04.17






