以員工名義與公司簽訂租賃合同如何辦理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
以公司名義與商場簽訂租憑合同，公司授權(quán)公司某位員工，以員工的名義辦理營業(yè)執(zhí)照屬于掛靠經(jīng)營。 掛靠經(jīng)營實際上是一種借用關(guān)系，這種借用關(guān)系并非一般意義上的單純的物的借用關(guān)系，其內(nèi)容是多種多樣的，有的是借用資質(zhì)、證照、經(jīng)營權(quán)，有的是借用被掛靠人的信譽等等。為此，分清掛靠經(jīng)營的內(nèi)容，明確其合同目的，具體情況具體分析，是正確評價掛靠經(jīng)營關(guān)系的前提。 掛靠方的經(jīng)營方式是獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧，這表明，就于被掛靠方的關(guān)系來講，掛靠方是一個獨立的民事主體，與被掛靠方地位平等。掛靠方是實體義務(wù)的履行者和權(quán)利的最終享有者，對經(jīng)營活動能夠獨立核算，獨自組織實施，是盈虧的終結(jié)承受者。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
以公司名義簽署合同，無論是甲方還是乙方，往往以公司全稱出現(xiàn)在合同雙方對象欄內(nèi)。如法人委派他人代為簽署合同，則須獲得公司正式授權(quán)，并獲得授權(quán)委托書。
魚塘租賃合同的主要內(nèi)容包括：出租人及承租人的信息、魚塘的基本信息、租賃用途、租賃期限、租金以及支付期限和方式、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責任條款等。
-
公司不與員工合同簽訂如何維權(quán)應(yīng)當舉證證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，先與單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，在訴訟時效內(nèi)通過勞動仲裁維護權(quán)益。
2020.07.17 197 -
如何簽訂租賃合同房屋租賃，當事人應(yīng)當簽訂書面租賃合同。租賃合同應(yīng)當具備以下條款： 1、當事人姓名或者名稱及住所； 2、房屋的座落、面積、裝修及設(shè)施狀況； 3、租賃用途； 4、租賃期限； 5、租金及交付方式； 6、房屋修繕責任； 7、轉(zhuǎn)租的約定； 8、變更和
2021.03.19 167 -
租賃合同如何簽訂?租賃合同應(yīng)經(jīng)下列流程予以簽訂： 1、由當事人約定合同的主要事項，包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金等； 2、租賃期限六個月以上的，應(yīng)當采用書面形式訂立合同； 3、當事人在合同書上均簽名、蓋章或者按指印。
2021.03.24 168
-
以公司名義與商場簽訂租憑合同，以員工名義辦理營業(yè)執(zhí)照是什么性質(zhì)
以公司名義與商場簽訂租憑合同，公司授權(quán)公司某位員工，以員工的名義辦理營業(yè)執(zhí)照屬于掛靠經(jīng)營。 掛靠經(jīng)營實際上是一種借用關(guān)系，這種借用關(guān)系并非一般意義上的單純的物的借用關(guān)系，其內(nèi)容是多種多樣的，有的是借用
2022-04-08 15,340 -
以擔保名義簽訂租賃合同
你如在租賃合同中以擔保人或保證人的身份簽字擔保，你不了解合同內(nèi)容主要責任在你自已，你還要負責任的可能性很大，因你沒有說明合同的內(nèi)容及基本情況，因你的情況說的不夠清楚，建議你補充詳細的案件情況或聯(lián)系好直
2022-01-29 15,340 -
與物業(yè)公司簽訂的租賃合同如何寫
不是。 物業(yè)公司必須跟業(yè)主簽訂物業(yè)合同的情況： 開發(fā)建設(shè)中的項目，由開發(fā)商同物業(yè)公司簽署《物業(yè)前期管理合同》 正式項目，只有一個或者幾個大業(yè)主的，由業(yè)主直接和物業(yè)公司簽署《物業(yè)服務(wù)合同》 正式項目，有
2022-08-18 15,340 -
公司以自己名義與員工簽訂勞動合同有效嗎？
分公司以自己的名義與勞動者簽訂的勞動合同符合以下條件：分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照，勞動者年滿16周歲；簽訂勞動合同是出于雙方的真實意思；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定和公序良俗。
2021-11-03 15,340
-
01:14
如何簽訂租房合同簽訂租賃合同一定要仔細的閱讀合同的相關(guān)條款，并且親自簽字確認。簽訂好的租房合同也要一式兩份保管好，直到租期結(jié)束。租賃合同主要包含了以下幾個方面的內(nèi)容：第一，當事人雙方的情況，例如姓名，地址；第二，房屋的具體位置，具體情況，裝修情況等等；第三
1,863 2022.04.15 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25
