五月份工資一般幾月份發(fā)
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如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情。
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公司10月份發(fā)9月份的工資社保是交納幾月份的公司10月份應(yīng)發(fā)9月份工資，社保是交10月份。 如果當(dāng)事人是10月1號辭職，工資發(fā)9月份的，社保局按10月份減員處理。因為當(dāng)事人10月份已無工資可開，所以企業(yè)不會承擔(dān)當(dāng)事人的社保金，只有從當(dāng)事人9月份的工資全額扣除。社會保險是指一種為喪失勞
2022.06.17 1,414 -
七月份發(fā)工資八月份發(fā)工資合不合法？不合法。勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合以下： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)
2020.03.30 1,210
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五月份工資幾月份發(fā)
關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定，法律規(guī)定是每個月必須發(fā)放一次工資，也就是說5月份工資最晚要6月底發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》是勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)
2022-03-29 15,340 -
五月份工資幾點發(fā)
關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定，法律規(guī)定是每個月必須發(fā)放一次工資，也就是說5月份工資最晚要6月底發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》是勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)
2022-04-18 15,340 -
8月份工資幾月份發(fā)
1 8月15上班，當(dāng)天有沒有開始上班的證據(jù)。 2工資是打到銀行卡還是現(xiàn)金發(fā)放。 3有沒有員工證或者什么表示你是公司員工的證明 4你的工作內(nèi)容能不能提供你在公司上班的證據(jù)。 收集好能夠證明你開始工作的時
2022-03-14 15,340 -
五月份的工資七月份還沒發(fā)
單位做法違法，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
2022-10-25 15,340
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直招士官幾月份入伍直招士官幾月份入伍，國家并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。2021年大學(xué)畢業(yè)生參軍入伍有三種方式，分別是義務(wù)兵，直招士官和直招軍官。大學(xué)畢業(yè)生走義務(wù)兵的方式入伍，報名時間為4月1號到8月15號。大學(xué)畢業(yè)生直招軍官入伍，報名時間從3月25號到4月5號。大學(xué)畢
11,982 2022.04.17 -
01:02
一個月可以辦幾次臨時身份證一個月可以辦幾次臨時身份證，法律沒有做限制性規(guī)定。只要具備相關(guān)材料，就可以申請辦理臨時身份證，并不會被次數(shù)所限制。臨時居民身份證的有效期限為三個月，有效期限自簽發(fā)之日起計算。臨時居民身份證由縣級人民政府公安機關(guān)統(tǒng)一制發(fā)、管理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
9,802 2022.05.11 -
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合同一般一式幾份合同一般為一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。但是法律沒有明確規(guī)定合同要一式幾份，通常由當(dāng)事人自行約定。當(dāng)事人可以根據(jù)自身的需要決定合同一式兩份，或者一式四份，或者一式六份都可以。其他部門備份原件，或者害怕遺失的，那么可以在合同中寫明本合同一式幾份
7,718 2022.05.11
