本月工資拖欠申請仲裁有用嗎
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工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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拖欠工資申請仲裁有期限。因勞動爭議申請勞動仲裁的時效為一年，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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拖欠工資幾個月能申請勞動仲裁法律中并沒有明確規(guī)定拖欠工資的時間，通常情況下均以勞動合同總約定的日期作為工資發(fā)放日期。若用人單位沒有在約定日期發(fā)放工資就是未及時發(fā)放工資，就屬于拖欠工資，就可以去申請勞動仲裁。
2020.11.04 225 -
拖欠工資申請勞動仲裁用人單位拖欠工資引起的勞動爭議，仲裁流程：勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當受理；當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環(huán)
2020.10.20 803 -
如何申請拖欠工資仲裁用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者申請勞動仲裁應當遵守以下規(guī)定： 1、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請； 2、勞動關系存續(xù)期間申請不受仲裁時效期間限制，但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出； 3、提交
2021.09.25 213
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拖欠工資申請仲裁還有用嗎
拖欠工資勞動仲裁期限為一年。依據(jù)《勞動仲裁調解法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。解除勞動合同的，自解除勞動合同之日起一
2023-09-05 15,340 -
拖欠工資申請仲裁的范本
有關拖欠工資申請仲裁的范本，一般 所在地址 法定代表人（或代表人）姓名職務電話 企業(yè)性質工商登記核準號 經(jīng)營范圍和方式 開戶銀行帳號 被告名稱 所在地址電話 訴訟請求 事實與理由 證據(jù)和證據(jù)來源，證人
2023-04-09 15,340 -
拖欠工資申請勞動仲裁有用嗎
不是法律同意扣這錢，正如你老板說的，法定假期只有一天，那一天是不會扣工資的，但是他給你們放多了兩天，領月薪的話一般請假都會折算成一天多少錢來扣除，所以你們放多的那兩天的工資是不受法律保護的。
2023-05-28 15,340 -
拖欠工資申請仲裁
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者申請仲裁時應當提交以下材料：仲裁申請書；勞動者與用人單位有勞動關系的材料；勞動者身份證明；有委托人的，授權委托書和委托人身份證明；用人單位工商登記信息；其他。
2021-11-05 15,340
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01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24 -
00:51
老板拖欠工資報警有用嗎老板拖欠工資，報警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門會依法對單位進行監(jiān)督檢查，責令其支付工資。但是勞動監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調和的作用。投訴舉報的方式強制執(zhí)行力是比較弱的。除
4,431 2022.05.11 -
00:54
拖欠工資打12345管用嗎拖欠工資打12345管用。12345可能會解決拖欠工資，打12345會轉勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴，建議直接向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動監(jiān)察對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警
3,289 2022.05.21
