公司讓簽兩年內(nèi)不懷孕的協(xié)議應(yīng)該怎么辦
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女工孕期受國(guó)家法律保護(hù)?！皯言泻笞詣?dòng)離職”的約定與法律強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，因而是無(wú)效的。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
這個(gè)“二年內(nèi)不得離職”是指的服務(wù)期，不是勞動(dòng)合同期限。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
男方與女方現(xiàn)因感情不合自愿分手，經(jīng)雙方商定，對(duì)有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議： 1、男女雙方非婚生子女由男方撫養(yǎng)，女方每月支付元撫養(yǎng)費(fèi)，每月1日之前，女方將當(dāng)月?lián)狃B(yǎng)費(fèi)用打入男方指定的賬號(hào)。 2、女方每月逢單周六上午九時(shí)到男方處接孩子探視，晚八時(shí)之前送回男方處。遇有長(zhǎng)假及特殊情況的探視，由雙方另行協(xié)商。 3、雙方同居期間共同購(gòu)買的位于某地房屋系男女雙方共有房產(chǎn)，分手后屬于雙方的財(cái)產(chǎn)份額歸女方所有，男方放棄自己在該房?jī)?nèi)的財(cái)產(chǎn)份額。 4、雙方無(wú)共同債務(wù)，各自名下的債權(quán)債務(wù)由各自享有和承擔(dān)。 5、男女雙方各自名下的存款、股票、保險(xiǎn)及其他財(cái)產(chǎn)歸各自所有。雙方已無(wú)其它財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議。
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一年一簽的合同懷孕應(yīng)該怎么辦一年一簽的合同懷孕了，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資。
2020.04.30 128 -
懷孕被公司辭退應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)者因懷孕被公司辭退的，屬于違法辭退，公司要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍作為給勞動(dòng)者的賠償金；勞動(dòng)者因存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一被辭退的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要提供證據(jù)證明。
2020.12.23 176 -
兩年內(nèi)不懷孕的合同簽訂書格式女工孕期受國(guó)家法律保護(hù)。“懷孕后自動(dòng)離職”的約定與法律強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，因而是無(wú)效的。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同。
2020.05.02 227
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公司讓簽兩年內(nèi)不懷孕的協(xié)議
女工孕期受國(guó)家法律保護(hù)。“懷孕后自動(dòng)離職”的約定與法律強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，因而是無(wú)效的。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效
2022-03-15 15,340 -
公司讓你簽兩年內(nèi)不懷孕的協(xié)議
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2022-04-20 15,340 -
公司要求簽兩年內(nèi)不懷孕的協(xié)議
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2022-04-21 15,340 -
公司讓我倆簽一年內(nèi)不懷孕的協(xié)議
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2022-04-24 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:01
懷孕期間離婚協(xié)議書怎么寫懷孕期間離婚協(xié)議書必須有包括以下方面的內(nèi)容： 1、男女雙方的身份信息，需要與身份證一致； 2、雙方自愿選擇協(xié)議離婚，并且寫清楚雙方于何時(shí)何地進(jìn)行結(jié)婚登記，雙方承諾不存在婚姻無(wú)效或者可撤銷的情形，雙方承諾不存在家庭暴力，虐待等不適宜使用離婚冷
8,235 2023.01.24 -
01:32
配偶孕期離婚協(xié)議書應(yīng)該怎么樣寫首先，我國(guó)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。但是，女方可以提出離婚，或者在人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的情況下，男方才可以提出離婚。但協(xié)議離婚并不受到上述限制，也就是說(shuō)，如果夫妻感情不和
881 2022.04.17
