工傷職工醫(yī)療期間工資怎么算
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職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內，原工資福利待遇不變，工資、補貼、績效獎金屬于工資范圍內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。如果在該期間生活不能自理的工傷職工需要護理的，由單位負責。
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工傷醫(yī)療期間工資一般怎么算職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內，原工資福利待遇不變，工資、補貼、績效獎金屬于工資范圍內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。如果在該期間生
2020.08.13 300 -
醫(yī)療期間工資怎么算職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的
2020.04.09 304 -
工傷醫(yī)療期間工資如何計算工傷醫(yī)療期間工資計算的規(guī)定有： 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過十二個月； 3、傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒
2022.04.16 1,215
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工傷醫(yī)療期間工資怎么算？
職工因工傷需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長
2022-04-05 15,340 -
工傷醫(yī)療期間工資怎么算
1、如果是工傷，那么工傷醫(yī)療期間單位應該按照員工本人工資支付，保持原工資福利不變。 2、如果是非工傷的醫(yī)療期，工資最低不得低于當地最頂工資標準的80% 3、依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受
2022-02-08 15,340 -
工傷醫(yī)療期間的工資怎么算？
職工因工傷需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長
2022-04-05 15,340 -
工傷醫(yī)療期間工資怎么計算
正常工資加伙食補助，根據工傷保險條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷
2021-03-18 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:14
工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定，工傷認定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據、用藥清單等票據去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
2,071 2022.04.17
