員工曠工公司應(yīng)如何處理
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對(duì)曠工的處理勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識(shí)： 1、曠工指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動(dòng)部門(mén)對(duì)此有規(guī)定）?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（已廢止）規(guī)定，連續(xù)曠工15天、累計(jì)曠工30天可以除名。 2、曠工當(dāng)天沒(méi)有出勤，自然沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不假不出勤，可能會(huì)造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。對(duì)曠工達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，可按勞動(dòng)合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除合同。 如果因?yàn)闀绻るx職的，通常情況下，在公司及法律的有關(guān)規(guī)定對(duì)曠工進(jìn)行相應(yīng)的處罰后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行相應(yīng)的工資結(jié)算，不能夠拖欠工資。
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公司對(duì)員工曠工處理：未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，警告并且不支付曠工期間工資，造成損失的可以通過(guò)扣除工資彌補(bǔ)損失；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，直接開(kāi)除員工，不需要賠償。 對(duì)員工曠工的處理法律沒(méi)有明確規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。 用人單位規(guī)章制度嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但用人單位規(guī)章制度合法并且公示或者工資勞動(dòng)者，勞動(dòng)者曠工達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要賠償。
員工無(wú)故曠工的處理方式是，如果勞動(dòng)者的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動(dòng)者曠工的日期的工資。
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員工曠工如何處理曠工必須具備兩個(gè)實(shí)質(zhì)要素，一是缺勤，二是無(wú)正當(dāng)理由。 職工曠工三天怎么處理，依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，如果規(guī)章制度規(guī)定曠工可以辭退的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.02 288 -
員工曠工如何處理員工曠工的處理方式一般是：第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，責(zé)令反思；第二次曠工，以全公司通報(bào)批評(píng)的方式警告員工，由主管領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)，記大過(guò)處分；第三次曠工，開(kāi)除或勸退。用人單位需要按照以下步驟辭退曠工員工：檢查公司內(nèi)部規(guī)章制
2022.05.11 6,353 -
員工曠工對(duì)公司有損失如何處理員工曠工對(duì)公司有損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。嚴(yán)重違
2022.06.11 1,231
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公司員工曠工如何處理
曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！秳趧?dòng)法》第四條、《勞動(dòng)合同法》第四條賦予了
2022-04-04 15,340 -
員工曠工應(yīng)如何處理
對(duì)曠工的處理勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識(shí)： 1、曠工指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動(dòng)部門(mén)對(duì)此
2022-04-18 15,340 -
員工曠工應(yīng)該如何處理
第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反省;第二次曠工，通報(bào)批評(píng)給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話(huà)，記大過(guò)處分;第三次曠工，開(kāi)除或勸退。一般情況下，有如下情況的視為曠工：第一，沒(méi)有按照用人
2022-08-26 15,340 -
員工曠工怎么處理員工曠工如何處理
公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間
2021-11-30 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門(mén)主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
01:10
公司員工股權(quán)如何分配公司員工股權(quán)分配的方式：通過(guò)購(gòu)買(mǎi)的方式，即員工出資購(gòu)買(mǎi)公司股份，記入公司的股權(quán)登記；通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的方式，員工不出資或者是少出資取得公司股份；以上的兩種方式都是要通過(guò)變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移從而取得合法的定位。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)
2,556 2022.05.11
