用人單位不給交社會(huì)保險(xiǎn)能不能解除勞動(dòng)合同
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用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（或稱辭職）。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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用人單位不能與這些人單方解除勞動(dòng)合同： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動(dòng)者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動(dòng)能力的； 3、勞動(dòng)者因工傷還處在治療期的等。
用人單位不能不給交社保，用人單位只有在員工離職的情況下不用給員工交社保，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，正式入職后都是需要給員工繳納社保的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
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用人單位能不能單方面解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同到期時(shí)以及符合《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，一般解除需要按照《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》
2020.09.25 234 -
用人單位不能解除勞動(dòng)合同情形用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動(dòng)者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動(dòng)能力的； 3、勞動(dòng)者因工傷還處在治療期的； 4、懷孕的等。
2020.04.09 139 -
用人單位能給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎公司與員工是能依法解除勞動(dòng)合同的。雙方可通過(guò)以下方式解除勞動(dòng)合同：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日通知，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；過(guò)失性辭退；無(wú)過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員等。
2020.09.13 186
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勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同?社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，目的是發(fā)揮國(guó)家、企業(yè)與個(gè)人的作用，使勞動(dòng)者在年老、生病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能夠獲得一定
2022-07-13 15,340 -
單位不交社保能解除合同嗎單位不交社?？梢越獬贤?/a>
核心提示：?jiǎn)挝徊唤簧绫？梢越獬贤瑔?？根?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，而且用人單位還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單位不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2022-04-09 15,340 -
單位不交社保能解除合同嗎？
核心提示：?jiǎn)挝徊唤簧绫？梢越獬贤瑔?？根?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，而且用人單位還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單位不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2022-05-06 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同不交社保？
如原單位沒(méi)有與你參保，則不影響你新單位的參保，如原單位有參保，沒(méi)有給你停保（停止繳費(fèi)），則新單位無(wú)法重復(fù)給你參保。 不在同一地市則不受上面的影響?？梢灾貜?fù)參保。
2022-08-09 15,340
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00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問(wèn)清楚單位為什么不辦理減員，這問(wèn)題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
12,765 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
