勞動者試用期違反法律是怎么規(guī)定的？
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同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?另外，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。沒有在建立勞動關(guān)系的同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動關(guān)系。 該法第82條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資?！?/p>
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法律對勞動者的試用期是這樣規(guī)定的： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。除此之外，勞動者的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期勞動法是怎么規(guī)定的關(guān)于勞動者的試用期的規(guī)定：勞動合同中可以約定試用期，但最長不超過六個月；試用期的期限根據(jù)勞動合同的期限來定，且勞動合同的期限中包括試用期在內(nèi)。
2020.03.19 145 -
勞動法試用期是怎么規(guī)定的關(guān)于試用期《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 關(guān)于試用期在《勞動合同法》中有更為詳細的規(guī)定： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二
2020.03.13 130 -
勞動法對試用期勞動者辭退的規(guī)定勞動法對試用期辭職的規(guī)定：勞動者在試用期辭職的，需要提前三日通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.22 382
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勞動者違反公司約定的試用期
1、約定試用期違法的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部
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勞動者試用期有約定或者約定違反試用期約定該怎么辦
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者試用期工資不得低于本單
2021-12-04 15,340 -
用人單位與勞動者違反試用期規(guī)定有何違法責任
《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違反法定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。用人單位違
2021-11-18 15,340 -
法律對勞動者的試用期如何規(guī)定
法律對勞動者的試用期是這樣規(guī)定的： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
2022-05-27 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
