我們公司和我解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償
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1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)者主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同的，一般沒(méi)有賠償金；如果是公司違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者才可以依法獲得賠償金。如果勞動(dòng)者因單位嚴(yán)重侵犯其合法權(quán)益而與單位解約的，則可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司如果未與你簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資。
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我的公司解除勞動(dòng)合同了有補(bǔ)償嗎我被公司單方面違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作被解除的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，額外支付一個(gè)月工資或提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.12.18 126 -
我想問(wèn)下我和公司解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.30 178 -
公司和員工解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償員工提出解除勞動(dòng)合同，符合如下條件之一的，可以得到補(bǔ)償金： 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.03.10 190
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公司和我解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠
2022-03-21 15,340 -
公司和我解除勞動(dòng)合同后還會(huì)有補(bǔ)償嗎
正式聘用后，需要根據(jù)具體情況分析解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同未到期的，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知員工，并按照員工入職時(shí)間每年給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償。
2021-12-20 15,340 -
公司要我們解除勞動(dòng)合同
你會(huì)單位簽訂了勞動(dòng)合同，如果單位不給你提供合同，你和單位也在事實(shí)上形成了勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)法辦理。想辦法取得你和公司已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并都保存在公司的證據(jù)，在以后的勞動(dòng)仲裁中向仲裁庭申請(qǐng)責(zé)令公司提供
2022-08-29 15,340 -
公司沒(méi)有和我們簽訂勞動(dòng)合同
法律上規(guī)定，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)，公司必須積極跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，要是沒(méi)及時(shí)去簽的，將要接受支付勞動(dòng)者二倍工資、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的懲罰。而且，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，在一定情況中將人辭退了也還有法律責(zé)
2022-03-31 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
