因工資拖欠勞動者解決爭議的途徑有哪些?
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我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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勞動者解決勞動爭議的途徑：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
發(fā)生勞動爭議后，可以選擇協(xié)商解決、申請調解、向勞動行政主管機關投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。 （1）協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。 （2）申請調解。農民工可以向勞動爭議調解委員會申請調解。當然，協(xié)商和調解程序并不是處理勞動爭議的必經程序。 （3）對于用人單位的違法行為，農民工可以直接向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求對用人單位的違法行為進行處理。 （4）仲裁。農民工可以直接選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。 （5）訴訟。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內向人民法院提起訴訟。 （6）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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拖欠工資勞動者可通過哪些途徑解決拖欠工資勞動者可通過以下途徑解決： 1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可直接致電勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們人單位進行監(jiān)督檢查，責令其支付拖欠工資； 2、直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，不收費，不需要律師，通過勞動仲裁下達的裁決向單位索賠。不賠
2022.06.17 1,028 -
勞動者解決勞動爭議的途徑勞動者解決勞動爭議的途徑： 一、勞動爭議調解。 二、勞動爭議仲裁，仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動爭議訴訟。
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勞動爭議的解決途徑有哪些?首先，勞動爭議的雙方當時應當充分協(xié)商，這是糾紛解決途徑最快的方式，也是無訟是求的具體內涵 其次，調解。法院調解，是指在人民法院審判人員的主持下，雙方當事人通過自愿協(xié)商，達成協(xié)議，解決民事爭議的活動和結案方式。 再次，仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事
2020.01.03 127
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勞動者拖欠工資的解決途徑都有哪些
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
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2022-11-15 15,340 -
拖欠勞動者工資怎么辦，拖欠工資的解決途徑有哪些
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
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工程造價糾紛解決途徑有哪些工程造價是指，工程項目在建設時預計支出或實際支出的費用。依據民法的基礎理論與《仲裁法》的有關規(guī)定，工程造價糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實意思的方式。通過協(xié)商，達成和解，形成的和解協(xié)
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1,691 2022.04.17 -
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