公司以不盈利為由為由不發(fā)提成
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、公司以不盈利為理由，單方面決定不發(fā)提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應該按約定向職工支付相應的提成，公司單方面決定不支付提成的，構成違約，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，如果當時公司與職工約定是以公司盈利為基礎計發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。但是否屬于無盈利，不能由公司說了算，應該由有資質的審計部門進行審計。 2、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同來約定提成的，職工有義務來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應的業(yè)績。具體證據(jù)的可以是公司的文件、與公司負責人的談話錄音、工友的證明等。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
半年獎、全年獎都是工資的組成部分之一，因此，單位關于“辭職不發(fā)年終獎”的做法是違法的，勞動者有權按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。
-
一個盈利的公司為什么不分紅？盈利公司不分紅可能是因為需要再投資或者公司營利較少，股東會決議不分紅。如果公司連續(xù)五年盈利不向股東分配利潤，并且符合章程規(guī)定的分配利潤條件的，股東會不分紅決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股份。
2020.06.25 228 -
為什么很多公司都不提盈余公積很多公司不提盈余公積，是因為法定盈余公積金是有凈利潤的情況下才計提的。 法定盈余公積，上市公司的法定盈余公積按照稅后利潤的10%提取，法定盈余公積累計額已達注冊資本的50%時可以不再提取.二是任意盈余公積.任意盈余公積主要是上市公司按照股東
2022.06.08 3,251 -
公司以合同到期為由不續(xù)簽人單位在勞動者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的。 因此在勞動合同到期后選擇不和勞動者續(xù)簽的話，是符合法律規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是為了勞動者的合法權益的，對勞動合同到期后，用人單位選擇不續(xù)簽的話，是需要付出一定的代價的，那就是
2020.04.09 122
-
公司以不盈利為由不發(fā)提成是什么原因
1、公司以不盈利為理由，單方面決定不發(fā)提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應該按約定向職工支付相應的提成，公司單方面決定不支付提成的，構成違約
2022-04-04 15,340 -
公司以降薪為由不發(fā)工資
降薪是違法行為，工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式
2022-01-23 15,340 -
公司以轉正為由不發(fā)工資
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，公司的做法是不合法的。首先，您看看你與公司簽訂的勞動合同約定的試用期是多久，如果試用期到了，則公司就應該按照轉正之后的工資發(fā)放給您。另外，如果公司安排您加班的，則公司是需要
2022-03-11 15,340 -
公司以請假為由不發(fā)工資
《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定
2022-05-09 15,340
-
00:54
債務以沒錢為由不還怎么辦債務人如果以沒錢為由不償還債務的，應當根據(jù)具體情況給出不同的處理方式： 如果是因為殘疾、重傷而喪失勞動能力、生活困難并且沒有其他的生活來源的情形，那么人民法院可以就此裁定執(zhí)行終結，債權人的債權就很難再得到履行了。 而如果債務人只是暫時缺乏償
1,242 2022.04.15 -
01:02
公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
01:20
公司盈利股東怎么分紅公司入股分紅是這樣分的，當事人向公司入股的，公司股東應當按照實繳的出資比例分取紅利，但公司的全體股東都同意不按照出資比例來分紅的，公司可以不按照股東的出資比例來進行分紅，可以通過全體股東約定的方式來進行分紅，比如全體股東可以約定通過認繳的出
3,787 2022.04.15
