公司以春節(jié)假為由不發(fā)工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
可以要求賠償。 加班費(fèi)和節(jié)假日工作都是工資的組成部分，拖欠工資的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
學(xué)生打寒假工屬于“臨時(shí)工”，也就是“非全日制用工”，我國(guó)法律規(guī)定，工資由雙方進(jìn)行約定，一般來(lái)說(shuō)，工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然勞動(dòng)法中沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定需要給付非全日工三倍工資，但是也可以與雇主協(xié)商春節(jié)假期加班要支付3倍工資。
-
農(nóng)民工春節(jié)不放假工資怎么辦農(nóng)民工也是勞動(dòng)者，享有勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。在國(guó)家的法定假期內(nèi)應(yīng)該放假。 如果用人單位不放假，可以視為加班，工資春節(jié)前三天，應(yīng)該按工資的百分之三百發(fā)放，后四天按工資的百分之二百發(fā)放。
2020.12.03 130 -
公司春節(jié)放假一個(gè)月工資如何發(fā)公司春節(jié)放假一個(gè)月工資如何發(fā)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況來(lái)發(fā)。公司春節(jié)假期一個(gè)月的工資有兩種情況：如果公司春節(jié)是正常假期，就是一個(gè)月的工資。假如是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善而長(zhǎng)期放假，可以支付部分工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。連
2022.06.17 7,400 -
春節(jié)休假工資怎么算春節(jié)前三天屬于法定節(jié)假日，如果在法定節(jié)假日給勞動(dòng)者安排工作，用人單位需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。后四天屬于休息日，如果是在休息日給勞動(dòng)者安排工作的，但又不能安排補(bǔ)休的，用人單位需要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.07.27 189
-
公司以春節(jié)假為由克扣員工工資怎么辦
可以要求賠償。加班費(fèi)和節(jié)假日工作都是工資的組成部分，拖欠工資的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（
2022-03-14 15,340 -
公司以“春節(jié)休假”為由克扣工資，應(yīng)該怎么辦
可以要求賠償。 加班費(fèi)和節(jié)假日工作都是工資的組成部分，拖欠工資的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
2022-04-07 15,340 -
公司以請(qǐng)假為由不發(fā)工資
《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定
2022-05-09 15,340 -
春節(jié)公司說(shuō)不發(fā)三倍工資怎么辦
用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。如果用人單位拒不支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法定節(jié)假日(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，
2022-04-14 15,340
-
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員會(huì)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依法對(duì)用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、勞動(dòng)者可根據(jù)《勞
871 2022.05.23 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
