沒有簽勞動合同可以隨時隨時走人嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果沒有簽訂勞動，并且已經超過一個月，那么員工可以單方解除勞動合同，并可以要求單位支付超過一個月，不超過一年內實際工作時間的雙倍工資，并可以要求單位給予補償，每工作一年可以要求單位補償一個月。如果單位超過一年沒有和勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，單位不得單方解決勞動合同，勞動者辭職的，需要提前一個月通知單位。
給個人打工沒有簽勞動合同可以隨時走，不需要提前聲明，同時可以要求支付剩余的工資及雙倍賠償金。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，并且及時向勞動者支付工資。
-
沒簽勞動合同可以隨時走人嗎沒簽勞動合同可以隨時走人嗎沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.19 1,169 -
沒簽勞動合同可以隨時走人嗎沒簽勞動合同不可以隨時走人。勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內的，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，并且已經給用人單位造
2022.05.18 738 -
沒簽勞動合同可以隨時走人嗎？沒有簽勞動合同已經違反了我國的法律規(guī)定，勞動者可以和用人單位進行協商，如果不能達成一致意見，可以要求用人單位對其經濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.22 255
-
沒簽勞動合同，臨時工可以隨時走人嗎，沒有簽勞動合同可以隨時走嗎
可以隨時離職，但是需要書面通知該單位； 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經
2022-03-30 15,340 -
沒有簽勞動合同可以隨時走人嗎
根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 另外，由于用人單位一直沒有和你簽訂勞動合同，根據《
2022-01-09 15,340 -
沒有簽勞動合同可以隨時走人嗎？
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需
2022-02-16 15,340 -
沒有簽勞動合同可以隨時走人嗎?
沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支
2022-03-31 15,340
-
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:56
保管合同可以隨時解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時解除合同。 根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時成立。任
1,886 2022.04.15 -
01:09
有孩子撫養(yǎng)權孩子可以隨時帶走嗎有子女撫養(yǎng)權的一方可以帶走孩子，但如果是要到別的城市久住或者定居的，應當提前通知不直接撫養(yǎng)子女的一方，以協助其行使探望權。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的一方有探望子女的權利，夫妻雙方可以自行協商探望的具體方
1,554 2022.04.17
