解除無固定期限勞動合同的補償標準是怎樣的
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解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除 補償標準: 參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同 補償標準: 參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照標準的二倍補償。
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果是協(xié)商解除合同的，勞動者可以要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，勞動者可以要求用人單位支付兩倍的經(jīng)濟補償金，勞動者也有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
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解除無固定期限勞動合同的補償標準是多少？協(xié)議解除無固定期限勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金；違法解除無固定期限勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞
2020.04.05 113 -
解除無固定期限勞動合同的補償標準是哪些解除無固定期限勞動合同的賠償標準依據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.24 137 -
無固定期限勞動合同解除的補償若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2021.02.18 96
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無固定期限勞動合同解除補償標準
無固定期限勞動合同解除補償標準 若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-03-12 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償標準是怎樣的
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍
2021-04-17 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償標準是怎樣的
1)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。)向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 2)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-03-13 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償標準是怎樣樣的
無固定期限勞動合同解除賠償標準是如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月
2023-06-09 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
