拖欠補(bǔ)償金可以用假文憑解除勞動(dòng)合同嗎
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)提出與其解除勞動(dòng)合同，并不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有關(guān)專家認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立過程中具有知情權(quán)，知情權(quán)的范圍僅限于對(duì)影響勞動(dòng)關(guān)系建立的對(duì)方的重要信息的知悉，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)地向用人單位披露有關(guān)個(gè)人信息。提供虛假信息的將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系過程中，有權(quán)利了解勞動(dòng)者文化程度、工作技能、健康狀況等信息，勞動(dòng)者不如實(shí)提供構(gòu)成對(duì)用人單位知情權(quán)的侵害。在訂立勞動(dòng)合同過程中，用人單位不需要負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者的學(xué)歷和經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)的義務(wù)。
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企業(yè)首先提出解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須是繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳部分;企業(yè)沒有繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是白發(fā)。可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)企業(yè)補(bǔ)繳所有未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和險(xiǎn)種。
拖欠工資解除勞動(dòng)合同有賠償金。法律規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分。
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拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎？可以。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議和仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)?？傊柚?、法律的
2020.10.18 339 -
拖欠工資解除勞動(dòng)合同可以嗎拖欠工資，解除勞動(dòng)合同是可以的。如果用人單位經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。
2020.10.05 169 -
拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎可以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同，拖欠工資屬于法律規(guī)定的情形，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.25 345
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用假文憑簽訂的勞動(dòng)合同能解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)
2022-04-02 15,340 -
公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎, 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同而不需要承擔(dān)違約責(zé)任的，還可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞動(dòng)部1994年12月 3日頒發(fā)）第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁：拖欠工資補(bǔ)償金和賠償金可以一起解除合同嗎
拖欠工資和補(bǔ)償一般需要單獨(dú)訴訟。拖欠工資是民事行為，賠償金是民事行為，兩者是獨(dú)立的，一般需要單獨(dú)訴訟。但是，如果因拖欠工資而需要賠償金，可以一起訴訟。
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)合同租金拖欠多久可以解除
拖欠租賃合同租金超過出租人給出的合理期限的，可以解除合同，如給出的合理期限為一周。具體時(shí)間以實(shí)際情況為準(zhǔn)。 《民法典》第七百二十一條規(guī)定，承租人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付租金。支付租金的期限未約定或者約定
2021-12-25 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17
