試用期被公司開除去面試需要提前多久通知
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你需提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自愿解除勞動(dòng)合同，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你2月14日到該公司上班，5月10日才簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求公司支付2個(gè)月二倍工資，也可要求公司補(bǔ)繳納社保費(fèi)用。公司違法約定試用期，可以要求補(bǔ)足試用期的工資。你違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)作出罰款。 若公司以違反公司的規(guī)章制度開除員工的話，是不需要提前通知單，開除是不能得到一個(gè)月工資的代通知金。
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試用期被辭退需要提前通知的期限是：屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于非過失性辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。勞動(dòng)者試用期預(yù)告性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者，且必須提供不符合錄用條件的有效證明。
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試用期被辭退需要提前多久通知試用期被辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于非過失性辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。勞動(dòng)者試用期預(yù)告性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。
2020.09.11 312 -
試用期不通過公司要提前多久通知試用期不合格應(yīng)當(dāng)提前三天通知員工，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)列舉材料事實(shí)，證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說明理由，然后辦理解除勞動(dòng)合同等離職手續(xù)。 法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以
2022.06.08 4,140 -
試用期離職需要提前多久通知試用期離職手續(xù)需要提前三日通知用人單位。用人單位應(yīng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，并出具解除勞動(dòng)合同的證明。用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.05.03 165
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試用期被公司開除一般要提前多久通知
你需提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自愿解除勞動(dòng)合同，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你2月14日到該公司上班，5月10日才簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求公司支付2個(gè)月二倍工資，也可要求公司補(bǔ)繳納社保費(fèi)用。
2022-04-02 15,340 -
試用期辭職需要提前多久通知公司？
若用人單位存在法定過錯(cuò)，即勞動(dòng)合同法第三十八之情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若用人單位不存在法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者試用期解除勞動(dòng)合同的，需提前3日書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)
2022-08-14 15,340 -
試用期被辭退需要提前多久通知
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過錯(cuò)被辭退的，不需要提前通知；如果是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定的情形辭退的，則需要單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工。
2023-02-22 15,340 -
試用期內(nèi)被開除應(yīng)提前多久通知申請(qǐng)單
你需提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自愿解除勞動(dòng)合同，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你2月14日到該公司上班，5月10日才簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求公司支付2個(gè)月二倍工資，也可要求公司補(bǔ)繳納社保費(fèi)用。
2022-04-04 15,340
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,660 2022.04.15 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
