簽了三方合同三個月后能不能解除勞動合同
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由于用人單位與畢業(yè)生在三方協(xié)議中達成的合意是關于畢業(yè)生畢業(yè)以后到用人單位工作的內容，關系到雙方日后建立具有較強人身屬性的勞動合同，因此，在實踐操作中，畢業(yè)生不履行協(xié)議的行為應該認定為違約，按照協(xié)議的約定承擔違約責任。同時，教育部關于《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法規(guī)定中也規(guī)定：畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，并換取的協(xié)議書。
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如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以簽訂三個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商確定勞動合同的期限。
可以。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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急?勞動合同能簽三個月嗎？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3個月的勞動合同。用人單位與勞動者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2020.08.13 237 -
當事人勞動合同能不能簽三個月嗎用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3個月的勞動合同。用人單位與勞動者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2020.01.05 127 -
事假三個月真的能解除勞動合同嗎事假休息三個月勞動合同解除可能性較大，但是對于具體的問題需要看你是否在試用期以及試用期合同、公司規(guī)章制度對此行為的相關規(guī)定了。
2020.05.20 403
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簽了三年合同還能解除勞動合同嗎
勞動合同簽三年是根據當事人雙方決定的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原
2022-07-09 15,340 -
緩刑三個月能解除勞動合同嗎
醉駕緩刑三個月會解除勞動合同嗎，緩刑也是刑罰，可以解除勞動合同。 根據我國《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。 刑事責任是指： 1、被人民法院判處刑罰的（包括
2023-04-03 15,340 -
勞動合同三個月能簽嗎
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。
2022-11-03 15,340 -
沒簽勞動合同能簽三個月勞動合同么？
根據規(guī)定三個月未簽訂勞動合同標準如下: 1、沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，
2022-08-14 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:09
被騙簽合同能申請解除合同嗎被騙簽合同，可以申請撤銷合同，但是不一定能夠解除合同。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，當事人受欺詐而依據非真實的意思表示簽訂的合同，為可撤銷合同。受欺詐一方可以向法院或者仲裁機構，要求撤銷該合同，從而使該合同至始不發(fā)生法律效力。但是
1,511 2022.04.15
