勞動(dòng)合同的種類和情形
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第一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第二、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。 第三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
勞動(dòng)合同的類型：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、單項(xiàng)勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同的幾種情形(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。 (二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種： 1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！?/p>
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勞動(dòng)合同終止的幾種情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的幾種情形： 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定
2020.10.15 163 -
勞動(dòng)合同種類勞動(dòng)合同有以下幾種： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)
2020.08.23 153
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終止勞動(dòng)合同的情形種類可分為哪幾種
終止勞動(dòng)合同的情形分以下五種： 1.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，只要?jiǎng)?/p>
2022-11-04 15,340 -
如何解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的種類和種類有哪些
解除勞動(dòng)合同的類型包括以下三種： 1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，包括預(yù)告解除和即時(shí)解除； 三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，主要包括過錯(cuò)、非過錯(cuò)、經(jīng)濟(jì)裁員三種情形。
2021-11-07 15,340 -
勞動(dòng)合同的種類有哪些勞動(dòng)合同的種類
1、按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。 2、按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。 3、按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。 4、按勞動(dòng)者一方人
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合同無效的五種情形根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，合同無效的五種情形為： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內(nèi)容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4、損害社
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可撤銷合同的五種情形今天和大家分享一下可撤銷合同的五種情形 可撤銷合同，是民法中可以撤銷和可以變更的一種民事行為，可撤銷合同主要是合同雙方當(dāng)事人或者一方意思表示不真實(shí)的合同，可撤銷合同屬于一種相對(duì)無效的合同，卻又不同于絕對(duì)無效的無效合同。 可撤銷合同的五種情形
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合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
943 2023.08.10
