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合同中沒有約定交五險一金是否違法

2023-07-01 17:25

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2023-07-01回復

勞動合同中應當規(guī)定由用人單位繳納五險,對一金沒有要求,因此如果沒有規(guī)定則違法。根據《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:(七)社會保險??梢?,在勞動合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第三十八條第三項規(guī)定:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條第一項規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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廣東律參律師事務所

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

一般在合同中不一定要約定違約金,違約金可以由當事人約定。合同中沒有約定違約金的,守約方可以根據實際損失主張違約方承擔違約責任。例外情況是法律直接規(guī)定的法定違約金,法定違約金是一些法規(guī)(如《工礦產品購銷合同條例》、《農副產品購銷合同條例》等)中,明文規(guī)定的違約金比例。

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