單位支付雙倍工資需要勞動者簽訂勞動合同嗎
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1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！?2、若單位未上社會保險，你可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關系，有權依法要求給予經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。 3、建議協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁解決。
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單位如果用工超過一個月但仍不簽訂勞動合同的，要向勞動者支付雙倍工資。支付期限從單位用工的第二個月至滿一年時為止，即支付雙倍工資的期限最多不超過十一個月。
用人單位支付的二倍工資，應考量未簽訂書面勞動合同的原因。如果是用人單位的原因，用人單位應當支付二倍工資；如果是其他原因包括勞動者的原因，用人單位不需要支付二倍工資?？蓺w責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則。勞動者已經(jīng)與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。
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未簽勞動合同單位真的要支付雙倍工資嗎自用工之日起超過一個月不滿一年，未簽勞動合同的單位要支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.03.26 170 -
未簽勞動合同單位要付雙倍工資嗎用人單位未按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應當自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，支付二倍工資。
2020.03.30 215 -
補簽勞動合同需要支付雙倍工資嗎補簽勞動合同還需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
2020.10.06 165
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勞動者不續(xù)簽勞動合同，單位要支付勞動者雙倍工資
勞動合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果勞動合同沒有續(xù)簽，但勞動者繼續(xù)在單位工作超過一個月，單位需要支付雙倍的工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資，但如果單位提出不續(xù)簽勞動合同，或者因單位降低
2021-10-31 15,340 -
單位不與勞動者簽訂勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資嗎
1、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單
2022-04-08 15,340 -
單位不簽勞動合同，勞動者要求單位支付雙倍工資合理嗎
1、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-28 15,340 -
單位不與勞動者簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資嗎
1、單位未簽書面的勞動合同，可以要求未簽書面勞動合同的雙倍工資； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同
2022-05-03 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
