公司和勞動者解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
按照勞動者勞動年限乘以一年的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
公司與勞動者解除合同賠償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算；非法解除的，在此基礎(chǔ)上雙倍賠償。
-
勞動者和公司解除勞動合同公司如何賠償如果公司違法和勞動者解除勞動合同，一般按照勞動者在本單位工作的年限支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付二個月的工資。如果公司具有無過錯性辭退勞動者等情形的，則勞動者每在公司工作一年，支付一個月工資作為補償。
2020.03.03 163 -
公司與勞動者解除勞動合同賠償金若公司無合法理由解除，是違法解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。經(jīng)濟補償按勞動
2020.04.21 307 -
公司解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如果公司違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同護(hù)著是勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行時，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，此處的年限計算，未滿一年的按照一年的標(biāo)
2022.06.17 1,650
-
公司為勞動者解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)？
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-03-22 15,340 -
公司勞動者工傷解除勞動合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動者發(fā)生工傷后，勞動合同期滿合同終止，或者勞動者本人提出，勞動者可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助金。
2021-11-01 15,340 -
公司解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)和勞動者工資待遇
?！秳趧雍贤ā?第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工
2022-03-29 15,340 -
勞動者解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律依據(jù) 《勞動合同法》：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第
2022-04-12 15,340
-
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
