公司給勞動者造成的損失怎么計算
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。 在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經(jīng)濟損失，但是公司支付給員工當月的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 對于沒有經(jīng)濟損失的遲到、早退等，公司可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，根據(jù)單位內(nèi)合法的規(guī)章制度確定(單位合法的規(guī)章制度應(yīng)該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī))?？鄢?jīng)濟處分后，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低于最低工資標準。同時經(jīng)濟處分的金額不能超過當月工資的20%。
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勞動者犯錯之后，給公司造成了損失的，可以要求勞動者按照實際損失數(shù)額從工資中扣除，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償，但從工資中扣除的每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
合法。用人單位可以代扣工資的4種情形：如個人所得稅的代扣代繳，社會保險費的代扣代繳，法律判決裁定中要求的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費代扣以及其他法律規(guī)定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯勞動者權(quán)益，在以上4種情形下代扣工資是允許的。 除了這些正常的代扣外，如果勞動者因為自已本人的一些原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償損失，而這些經(jīng)濟損失的賠償，也可從勞動者本人的工資中扣除。同時為了保障勞動者的生活必需，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，并且如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 在此需要強調(diào)的是，因勞動者本人的原因給用人單位造成損失，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者工資?！暗械挠萌藛挝辉谧鞒鎏幏謺r要求勞動者簽名確認，勞動者自愿簽名后，表示同意該處分，用人單位克扣工資也可以看作合法?！?/p>
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勞動者造成的損失的怎么賠償主觀惡性造成的經(jīng)濟損失勞動者應(yīng)全額賠償。重大過失造成經(jīng)濟損失勞動者應(yīng)部分賠償。如果勞動者的一般過失造成經(jīng)濟損失則無須賠償。
2020.01.13 398 -
勞動者犯錯之后給公司造成了損失怎么扣工資勞動者犯錯之后給公司造成了損失可以要求勞動者按照實際損失數(shù)額從工資中扣除，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償，但從工資中扣除的每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.09.18 164 -
不簽合同給勞動者造成損失怎么辦不簽合同給勞動者造成損失的處理方式是： 1.造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用； 2.造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； 3.造成勞動者
2020.09.13 193
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勞動者請問給公司造成損失賠償
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，個人要適當賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動
2022-04-23 15,340 -
勞動者犯錯之后給公司造成了損失怎么
勞動者犯錯后給公司造成損失的，可以要求勞動者按照實際損失金額從工資中扣除，也可以按照勞動合同要求賠償，但從工資中扣除的月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20％。
2021-11-03 15,340 -
公司漏工未給勞動者造成損失要怎么辦?
勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟損失，也不應(yīng)承擔賠償責任。因為在勞動關(guān)系中，適用風險責任由用人單位負擔原則，即勞動者依用人單位的
2022-04-19 15,340 -
勞動者工作過失給公司造成損失勞動者要負責嗎
勞動者在履行或者解除勞動合同過程中因故意或者重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的，人民法院應(yīng)當予以支持。勞動者在履行和解除勞動合同過程中的輕微過失或一般過失，給用人單
2021-11-30 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:11
企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失怎樣計算根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條規(guī)定，對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。這個條文的意思是說，企業(yè)因為拆遷造成的停產(chǎn)停業(yè)的損失，按照企業(yè)在被拆之
2,157 2022.04.15 -
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15
