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在工地受傷了包工頭沒有資質(zhì)怎么辦

2022-08-23 09:58

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如果該包工頭沒有資質(zhì)的話,那么你可以先到該建筑公司的注冊(cè)地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,等工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之后進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定,然后再到勞動(dòng)關(guān)系履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以建筑公司為被告,要求享受工傷待遇。具體參考《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》如下:第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的,人民法院應(yīng)予支持:(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;前款第(四)、(五)項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后,有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。

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1、未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為:從用工一個(gè)月開始,到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后,法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

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