勞動法規(guī)定公司扣押勞動者的勞動合同如何辦
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公司違反勞動法并且扣押勞動者的勞動合同，勞動者可以要求公司提供一份勞動合同給勞動者，公司不提供，勞動者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求公司提供勞動合同，公司違反《勞動合同法》第38條內容，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求支付補償金（每工作一年支付一個月工資）。公司違規(guī)解除勞動合同需要支付雙倍補償金的賠償金。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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企業(yè)拒簽勞動合同，如果自用工之日起尚未超過一個月，則勞動者可以催告企業(yè)及時簽約；如果企業(yè)拒絕或者已經超過一個月，則勞動者可以通過申請調解、仲裁、提起訴訟等途徑來維權。
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2020.12.17 156
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公司扣押勞動者的勞動合同，勞動者該怎么辦如何維權
公司違反勞動法并且扣押勞動者的勞動合同，勞動者可以要求公司提供一份勞動合同給勞動者，公司不提供，勞動者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求公司提供勞動合同，公司違反《勞動合同法
2022-04-19 15,340 -
公司違反勞動法扣押勞動者的合同
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2022-03-24 15,340 -
公司違反勞動法并且扣押勞動者的勞動合同，勞動者該怎么辦如何維權
公司違反勞動法并且扣押勞動者的勞動合同，勞動者可以要求公司提供一份勞動合同給勞動者，公司不提供，勞動者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求公司提供勞動合同，公司違反《勞動合同法
2022-04-08 15,340 -
公司違反勞動合同法，并且扣押勞動者的勞動合同，勞動者該怎么辦
公司違反勞動法并且扣押勞動者的勞動合同，勞動者可以要求公司提供一份勞動合同給勞動者，公司不提供，勞動者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求公司提供勞動合同，公司違反《勞動合同法
2022-04-18 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
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