公司沒交社保就會自動解除勞動合同嗎？
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公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。除此之外，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；其他。
公司未交社保，勞動者可以以此為由解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。
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公司不交社保能解除勞動合同嗎具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。 具體又可以分為預告解除和即時解除。 預告解除，即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。 主要有以下兩種情形：勞動者如果是正式員工，可以提前30
2020.05.09 172 -
公司沒有交社保能不能解除勞動合同公司沒有交社?？梢粤⒖探獬齽趧雍贤?。 法律規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位
2020.12.19 219 -
公司不交社?？梢越獬齽趧雍贤瑔?1、用人單位未按照勞動合同約定支付或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不足額支付費，是否可以視為未按約支付勞動報酬，未作出進一步規(guī)定。 2、根據(jù)國家有關社會保險費繳納的規(guī)定，社會保險費中除了相當一部分是國家用于社會統(tǒng)籌
2021.05.25 209
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不交社保公司就解除勞動合同
對于此問題要視情況而定，如果符合法律規(guī)定的情形，那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-03-15 15,340 -
勞動合同解除社保自動就停嗎
單位的勞動合同解除社保自動就停嗎的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，那么單位開具解除勞動合同證明，而且分別備案到勞動局、社保局的，那么才能終止社保。但勞動者根據(jù)自己情況，可以帶上解除勞動合同證明
2022-07-18 15,340 -
公司沒交社保能解除勞動合同嗎
1、如果用人單位未依法繳納社保的，你可以要求解除合同的。 2、《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）
2022-03-30 15,340 -
公司不交社?？梢宰詣咏獬齽趧雍贤瑔?/a>
《勞動法》規(guī)定，沒有參保社保，員工本人可以解除勞動關系。 其次，肯定是違規(guī)了. 看得出用人單位極不負責任. 你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同
2022-03-18 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
